|
Minden munkahelyen létezik bizonyos mértékű hiányzás a munkahelyi balesetek, megbetegedések és a stressz miatt. Egyes vállalatok ennek a kockázatnak a kezelésével is foglalkoznak.
Mindazonáltal, nem mindenki érzi át a munkavállalókhoz kapcsolódó kockázatnak a jelentőségét a vállalatra nézve. Sok munkaadó nincs felkészülve az ilyen jellegű, létfontosságú problémák kezelésére, s nem készítenek intervenciós tervet a munkavállalók maximális munkahelyi jelenlétének elérésére.
Átgondolandó kérdések
- Szoktak-e vezetői tréninget tartani annak érdekében, hogy a vezetők hozzáértőn és magabiztosan tudják kezelni a hiányzási problémákat?
- Tudná-e javítani a hiányzások és azok közvetlen költségeinek mérését?
- Elemezte-e már a hiányzások hatását olyan területeken, mint a termeléskiesés, a fogyasztók elégedetlensége és a szaktudás elvesztése?
- Készített-e intervenciós terveket a hiányzások legfőbb okainak kiküszöbölésére?
- Igénybe vesz-e eset-menedzsment szolgáltatásokat a hosszú távú hiányzások megelőzésére?
- Sikerült-e olyan vállalati kultúrát kialakítania, mely ösztönzi a munkavállalók megjelenését és termelékenységét?
|
Kockázati témák