A munkavállalói stresszt egyre inkább elismerik, mint problémát - de a stressz mérése, az okok pontos diagnosztizálása és az aktív csökkentés komoly feladatot jelent.

Lehetséges, hogy a munkavállalók nem is ismerik el, hogy a munkahelyükről való távolmaradás oka a stressz. Ha elismernék, lehet, hogy nem a megfelelő okokra hivatkoznának - talán a túlterheltségre, s nem a rossz munkatársi viszonyra.

A munkaegészségügyi és -biztonsági bizottság végrehajtó testülete azt várja a vállalatoktól, hogy aktívan mérjék fel és kezeljék a munkahelyi stresszt. A megfelelő kockázatkezelési módszerrel, a stresszhez kapcsolódó betegség csökkenthető, ez pedig pozitív hatással van a vállalkozásokra a következő területeken: kevesebb munkaadói felelősségi kár, alacsonyabb biztosítási díj, kevesebb helyettesítési igény, nagyobb termelékenység, javuló munkahelyi morál.

Átgondolandó kérdések

• Készített-e prezentációt a munkahelyi stressz csökkentésére, annak érdekében, hogy a felső vezetők komolyabban vegyék, és tényleges haladást lehessen elérni ezen a téren?